Valorisation des Sciences Humaines & Sociales
Valorisation des Sciences Humaines & Sociales
Sensibilisation & Culture de la valorisation des SHS
- Sensibiliser les chercheurs en SHS à la valorisation : transfert de résultats de recherche vers le monde socio-économique
- Acculturer aux bonnes pratiques de la valorisation
Actions de sensibilisation en laboratoire
Séminaire et documentation (2h)
- Intervention in situ,
- Prise de connaissance de la thématique (politique établissement + production scientifique + marchés), recherche d’exemples de valorisation,
- Présentation active : pourquoi valoriser, politique établissement, exemples dans la thématique.
Sessions de partage des bonnes pratiques de la valorisation en SHS
Journée d'acculturation et test
- Intervention in situ,
- Prise de connaissance de la thématique (production scientifique + marchés), recherche d’exemples de valorisation,
- Supports adaptés à l’équipe et la thématique : R&D et valorisation, pilotage d’un projet, les outils juridiques et PI.
- Test.
Détection & analyse d’opportunités pour les projets en SHS
Détecter au sein des laboratoires SHS et dans les équipes les projets susceptibles d’être transférés (faisabilité).Analyser les opportunités de transfert pour les projets détectés en SHS (adéquation projet/cibles).
Détection de projet à valoriser au sein des équipes de rechercheCompte-rendu de la réflexion chercheur (formalisation de l’idée)
- Construction des indicateurs de valorisation avec l’établissement,
- Prise de connaissance de la production scientifique et de ses engagements, rencontre avec le directeur de laboratoire (projets, collaboration, financements…),
- Echanges et réflexion avec l’équipe de recherche pour identifier des projets susceptibles de conduire à un transfert et accompagnement à la formalisation de l’idée.
Analyse d’opportunités de transfert (projet détecté ou identifié comme tel)
Rapport d’analyse
- Analyse du projet (PESTEL/SWOT, faisabilité en lien avec l’équipe, le contexte socio-économique, opportunités de financements, vision marché, contrats & PI,)
- Recherche de modèle(s) économique(s) et évaluation.
Programmes de transfert des projets en SHS
Élaboration et pilotage d’un programme de transfert adapté au projet SHS (structuration/ressources/pilotage).
Élaboration d’un programme de transfert SHS
Proposition de programme
- Agenda de suivi (livrables & deadlines),
- Encadrement (ex. PI),
- Aide au montage de dossier(s) pour mobiliser des ressources ,
- Indicateurs de réalisation
Options : dossier de mobilisation de ressources, identification de partenaires, cadrage, négociation de partenariat.
Pilotage de programme de transfert SHS
Gestion et suivi du programme
- Suivi et pilotage du programme (validation des livrables, organisation des acteurs, …),
- Actions liées à l'encadrement,
- Actions clefs du programme : négociation, soutien à la création d'entreprise, coaching valorisation de l’équipe
Stratégie de valorisation & de transfert en SHS
Accompagnement à la structuration et la mise en œuvre des stratégies de valorisation & de transfert en SHS
Stratégie de valorisation pour une équipe / un laboratoire / une composante / un institut / un établissement
Note stratégique et notre plan d’action
- Entretiens avec l’équipe (activité, ambitions, rapport ANR, dynamique de groupe,…),
- Analyse des données de recherche (collaboration, production scientifique,…),
- Analyse des relations avec les acteurs socio-économiques (formalisées ou non),
- Recherche d’opportunités de transfert et de ressources mobilisables,
- Mise en place d’un plan stratégique de valorisation & de transfert.
Déployer et suivre une stratégie pour une équipe / un laboratoire / une composante / un institut / un établissement
Pilotage opérationnel
- État des lieux du pilotage,
- Intégration du suivi au pilotage.
Appui aux structures de valorisation
Intervenir au cas par cas selon les besoins des structures de valorisation pour les SHS
Appui aux fonctions valorisation et transfert (chargé.e de valorisation et de chef.fe de projet) dans le domaine SHS
Support opérationnel
- Faciliter les interactions entre les fonctions valorisation et transfert, les équipes de recherche et les acteurs socio-économiques,
- Acculturation des équipes valorisation et transfert aux SHS (par secteur thématique),
- Externalisation temporaire des fonctions.
Animation écosystème
Plan d’action, entretiens, ateliers
- Identification des acteurs pertinents,
- Organisation de rencontres et d’ateliers,
- Organisation des relations (collaboration de recherche, laboratoires communs, calendrier de projet, prestation,…),
- Négociation et contractualisation.
